Le PARQ, c'est nous: les professionnel(le)s de l'ARQ
Quelques comparaisons
La caisse de grève
L’utilisation d’une caisse de grève n’est jamais un objectif, il permet toutefois d’établir un meilleur rapport de force. Un peu comme un dossier de crédit lors d’une demande de prêt hypothécaire: le rapport de force d’une personne en situation de précarité n’est pas équivalent à celle qui est en bonne posture.
Pour la présente négociation, le SPGQ détient une marge de crédit de 10M$, dont seulement 1.7M$ est accessible pour les professionnel(le)s de l’ARQ (7.4 M$ pour la fonction publique) . Ainsi le nombre de jours disponibles serait d’environ 2.83 jours (5 800 professionnel(le)s).
- Le SCFP détient un fonds de grève mutualisé de 140 M$. Ainsi le nombre de semaine de grève disponible est de plus 60 semaines.
La marge de crédit pour l'ARQ couvre un maximum de 2.83 jours
Croyez vous que ce rapport de force fera courber l'échine de l'employeur ?
Hypothèse d’un remboursement de marge de crédit utilisée:
- Montant de la marge de crédit utilisé 283 $,;
- Taux de 7.2%
Ce montant, s’il y a lieu, pourrait s’ajouter à la nouvelle cotisation syndicale prévue par le SPGQ.
De plus, la personne en grève doit contribuer à son ‘assurance collective.
- Le SCFP, quant à lui, assume les contributions : la part de l’employé et s’il y a lieu, celle de l’employeur.
La cotisation syndicale est-elle significativement plus élevé avec le SCFP?
- Le fonds de grève est-il mutualisé (partage de la responsabilité) comme celui du SCFP ?
- La caisse de grève ne serait accessible que dans quelques années: 5, 10 ou 15 ans:
- Combien de professionnel(le)s (départ, retraite…) pourront bénéficier de celle-ci ?
- Qui est le plus avantagé par cette planification: le membre ou l’organisation qui applique le principe comptable de continuité?
- Advenant que la présente négociation couvre une période de 6 ans : que le vote de la création d’une caisse de grève n’ait lieu qu’à la fin de 2025 et que le taux est de 0.15% pour un salaire de 90 000$, environ 135$/année est accumulé:
- Lors de la prochaine négociation: combien de jours de grève seront disponibles pour les professionnel(le)s de l’ARQ?
- Le SPGQ prévoit être en mesure d’accumuler 20 jours de grève pour verser de meilleures prestations que les grosses centrales syndicales, soit de 100 $ /jour?
- Sur quelle base le SPGQ affirme-t-il que les autres syndicats n’indexeront pas leurs prestations dans 5, 10 ou 15 ans?
Comparaison des cotisations du SPGQ vs SCFP, selon les scénarios
Devant le spectre que la cotisation du SCFP est trop élevée par rapport à celle proposée par le SPGQ, qu’en est-il vraiment?
Mentionnons que l’augmentation de la cotisation syndicale proposée par le SPGQ ne permettra pas de combler le manque d’effectifs pour assurer les services d’un ratio équivalent au secteur du syndicalisme. (Impact)
Le 2ième tableau de comparaison est probablement la meilleure référence. En effet, celui-ci compare les deux syndicats avec une cotisation pour un fonds de grève. Rappelons que la caisse de grève pour le SCFP est accessible immédiatement, et que la responsabilité est mutualisé tandis que celle du SPGQ est multigénérationnelle, car elle sera opérationnelle que dans 5, 10 ou 15 ans. De plus, le SCFP offre un fonds de défense qui permet la valorisation de nos professions (exemple: une publicité). Le SPGQ n’a nullement l’intention de créer un tel fonds… Il nous offre toutefois des fonds d’écran, des pétitions, des foulards, des t-shirts….
Attention: Le Dernière heure du SPGQ, du 2 décembre indique qu’une cotisation syndicale de 720 $ entraine une déduction (fédéral) et un crédit d’impôt d’environ 130$, selon nos sources, il s’agit plutôt de 195$, soit 72 $ au provincial et 123 $. (Source CFFP )
Peut-on écarter l'offre du SCFP sans en prendre connaissance de tous les avantages?
Une structure simplifiée ?
Les administrateurs ont choisi de comparer certains éléments avec « nos cousins », comme le dit un représentant du SPGQ.
Une publicité du SPGQ
Les exécutis
- Payez 1 000 de moins pour une structure simplifiée, est ce que le cout est inclut/ membres est inclus dans celle-ci ?
- CSN (330 000 membres)/ 6 personnes = 55 000 membres par élu(e)
(6 exécutif + 8 employé(e)s -personnel d’appui = 7 619 514/ 3 ans donc 2 539 838/an (inclut les avantages sociaux)
- Coût: 7.70 $ /membre
- SPGQ (35 000 membres)/ 7 personnes = 5 000 membres par élu(e).
- En 2024, cette dépense est de plus de 1 M$
- Cout= 28.57$/membre
- Avec une structure moins simplifiée, combien de personnel est-il nécessaire pour que le coût soit de 28.57$/ membre?
- CSQ (230 000 membres)/ 5 personnes = 46 000 membres par élu(e)
- SCFP (135 000 membres)/ 2 personnes à temps plein et 2 temps partiel ≈ 45 000 membre par élu(e)
- SFPQ (40 000 membres)/ 7 personnes = 5 714 membres par élu(e
Des écarts minimisés
Lors d’un webinaire d’octobre, un représentant du SPGQ a tenté de minimiser les écarts de traitement entre son personnel et celui de l’ARQ. « Les salaires sont comparables à ceux des professionnel(le)s de l’ARQ, soit le dernier échelon avec une prime de 10% et un horaire de 38.5 heures.
Nous avons fait notre devoir et les avons comparé.
(Source: Corail )
Comparaison (taux horaire)
détail
Comparaison (taux horaire)
graphique
Constat: Force est d’admettre que les salaires horaires du dernier échelon (ARQ avec prime) sont semblables. Toutefois la progression salariale (échelon) est beaucoup plus rapide pour les employé(e)s du SPGQ.
Comparaison en évolution de carrière
Comparaison (taux horaire)
détail
Comparaison (taux horaire)
graphique
Attention: Les employé(e)s du SPGQ méritent probablement ce traitement. De plus, nous ne nions pas que le SPGQ se doit d’être attrayant pour attirer les meilleurs représentants. Nous affirmons plutôt que la capacité de payer d’une organisation dépend de sa taille et de ses ressources financières. Par exemple : Un fiscaliste qui travaille pour une société d’état n’a pas la même rémunération que celui qui travaille pour une firme pancanadienne. (Augmentation de la cotisation syndicale).
En situation de pérennité/survie, le SPGQ aurait-il été mieux de corriger cette situation?
Attention: C’est risqué de demander à des professionnel(le)s de l’impôt de comparer des chiffres…
Comparaison SPGQ vs SFPQ
Salaires et indemnités
Les administrateurs ont choisi de comparer certains éléments avec « nos cousins’, comme le disent certains représentants du SPGQ.
Les salaires
- La comparaison est valide parce que le SFPQ possède une structure similaire
Les indemnités (Conseil du trésor/SPGQ/SFPQ
- Le choix de se comparer avec le Conseil du Trésor semble judicieux
D'autres comparaison pourraient s'ajouter au site
Mise à jour 2024-12-03